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Iniciales

estadística

El termino estadística proviene del latín ( “consejo de Estado” ) y de su derivado italiano ( “hombre de Estado o político” ). En 1749 , el alemán Gottfried Achenwall comenzó a utilizar la palabra alemana para designar el análisis de datos estatales . Por lo tanto, los orígenes de la estadística están relacionados con el gobierno y sus cuerpos administrativos.

Hoy puede decirse que la recopilación y la interpretación de los datos obtenidos en un estudio es tarea de la estadística, considerada como una rama de la matemática . Las estadísticas (el resultado de la aplicación de un algoritmo estadístico a un grupo de datos) permiten la toma de decisiones dentro del ámbito gubernamental, pero también en el mundo de los negocios y el comercio.

Además de todo lo expuesto hemos de dejar patente que para que esta rama de las Matemáticas tenga lugar y desarrolle sus trabajos deben contar con una serie de instrumentos que se han convertido en fundamentales. En concreto, nos referimos a los llamados niveles de medición (intervalo, nominal, razón y ordinal), los estudios observacionales y también las técnicas de análisis estadístico.

En este último grupo de herramientas habría que incluir algunas tan conocidas e importantes como la frecuencia estadística, el análisis de varianza, la gráfica estadística, el análisis de regresión, la prueba t de Student o el análisis factorial confirmatorio.

La estadística aplicada puede ser dividida en dos ramas: la Fushichou Phoenix BLACK Ninja Pants FMfy3l8
(refiere a los métodos de recolección, descripción, visualización y resumen de los datos, que pueden ser presentados en forma numérica o gráfica) y la inferencia estadística (la generación de los modelos y predicciones relacionadas a los fenómenos estudiados, teniendo en cuenta el aspecto aleatorio y la incertidumbre en las observaciones).

Además de la estadística aplicada, también existe una disciplina denominada estadística matemática , que abarca las bases teóricas de la materia.

Al hablar de esta rama científica tampoco podemos pasar por alto el hecho de que en España existe lo que se conoce como Instituto Nacional de Estadística (INE). Un organismo este de gran valor pues se encarga de acometer una serie de funciones esenciales para el Estado. En concreto, y según le tiene atribuida la legislación vigente, tiene como misión el realizar, por ejemplo, los distintos censos demográficos y económicos.

El censo electoral y operaciones estadísticas entorno a las cuentas nacionales son otros de los trabajos que realiza este citado organismo que tiene entre sus áreas más relevantes al Departamento de Planificación, Coordinación y Difusión Estadística así como al de Cuentas Económicas y Empleo o el de Muestreo y Recogida de Datos.

Todo ello sin olvidar que en España también existe una Comisión Interministerial de Estadística, un Consejo Superior de Estadística y un Comité Interterritorial de Estadística.

Los métodos estadístico-matemáticos , por su parte, surgieron desde la teoría de probabilidad , que calcula la frecuencia con la que ocurre un resultado en un experimento bajo condiciones suficientemente estables.

En la actualidad, las prácticas estadísticas han avanzado y se han perfeccionado gracias a la creación de instrumentos precisos que permiten el desarrollo de políticas públicas.

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Referencias

Autores: Julián Pérez Porto y María Merino. Publicado: 2008. Actualizado: 2008.Definicion.de: Definición de estadística (https://definicion.de/estadistica/)

Definiciones Relacionadas

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inescrupuloso
Saludos Michael
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Re: Mi anuncio aparece como no disponible
Bogota, Colombia
Level 2
‎02-15-2017 08:31 PM

Hola @Michael

Gracias por avisarme que está visible!!

No se ahora por qué te sale disponible desde el 18, pero ya lo cambié ;)

Yo puse un precio igual para todas las noches, con un descuento por semana y por mes.

Mil gracias por tu asesoría!

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Re: Mi anuncio aparece como no disponible
Cholula, Mexico
Level 10
‎02-15-2017 10:47 PM

@Tatiana :

Perdón...veo que aparece disponible desde 15.2.

pero aún no tiene precio!

Saludos Michael
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Re: Mi anuncio aparece como no disponible
Bogota, Colombia
Level 2
‎02-16-2017 12:37 AM

@Michael en el correo que me enviaron de Airbnb me dijeron que Google Crome era el navegador recomendado, hice la prueba con otro computador y salió todo bien. Esto me parece un poco absurdo porque debería funcionar en todos, cierto?

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Re: Mi anuncio aparece como no disponible
Cholula, Mexico
Level 10
‎02-16-2017 02:30 AM

Efectivamente! Yo - por política - intento evitar productos Google. Me funciona perfectamente Firefox (mi preferido) y Opera (en ocasiones). Uso Chrome solamente con fines de investigación si un usuario tiene un problema específico. AirBnB prefiere que utilices productos de ellos como Chrome, porque les facilita el control y probablemente tienen un ingreso, ya que al utilizar la página AirbnB, te están vigilando los siguientes productos de google:

Google-Analytics

Google-Tag-Manager

Google-Adwords-Conversion

Google-Ads

Google-AdServices

Saludos Michael
Cargando...
Re: Mi anuncio aparece como no disponible
Havana, Cuba
Level 2
‎05-16-2017 02:56 PM

Hola Michael.

Mi anuncio aparace como Publicado, de hecho, llevo varios meses con muy buenos resultados en Airbnb. Hoy no puedo visualizarlo, aparece en los resultados de búsqueda pero cuando quiero ver todos los detalles del anuncio como viajera, aparece un mensaje que dice que "Este anuncio ya no está disponible."

Qué puedo hacer??

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Re: Mi anuncio aparece como no disponible
Bogotá, Colombia
Level 2
‎02-27-2017 06:36 PM

Hola @Michael , soy nueva como anfitriona y tengo el mismo problema que @Tatiana .Mi anuncio aparece en mi perfil como Publicado pero cuando entro como viajera a buscarlo no aparece. Te escribo porque no he encontrado como comunicarme con Airbnb para pedir asesoria. Agradezco de antemano la ayuda que me puedas brindar.

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Re: Mi anuncio aparece como no disponible
Cholula, Mexico
Level 10
‎02-27-2017 07:24 PM

Hola @Sonia :

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JAN en Español

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Home | Empleados de edad avanzada

By Beth Loy, Ph.D.

Preface

Versión PDF Versión en Word

Introducción

La serie de publicaciones bajo el título Acomodación y Cumplimiento está diseñada para ayudar a los empleadores a identificar acomodaciones efectivas, y a cumplir con el Título I del Acta para Americanos con Discapacidades (ADA). Cada publicación en esta serie aborda una condición médica específica señalando: información básica acerca de la condición, información del ADA, posibles acomodaciones, y recursos adicionales.

Las publicaciones de la serie Acomodación y Cumplimiento son el primer paso en el proceso de acomodación y quizás no cubra todos los casos. Las acomodaciones deberán efectuarse caso por caso considerando las limitaciones y necesidades propias del empleado. Se incita a los empleadores a contactar a JAN para discutir situaciones particulares detalladamente.

Para obtener mayor información en relación a la tecnología asistiva y otras ideas de acomodación visite el buscador de acomodaciones de JAN (SOAR por sus siglas en inglés) en http://AskJAN.org/soar

Información acerca de los empleados de edad avanzada

¿Quién es un empleado de edad avanzada?

Hoy en día, más de 38.9 millones de americanos son mayores de 65 años y se espera que este número se duplique en los próximos 30 años cuando envejezcan los niños nacidos después de la segunda guerra mundial (Centro de Prevención y Control de Enfermedades, 2008). Ya sea por razones financieras o sociales, muchos individuos continuarán trabajando luego de los 65 años de edad. Hay varias leyes federales que protegen a estos trabajadores mayores contra la discriminación. Entre ellas se encuentran: el Acta de Derechos Civiles de 1964, el Acta para Americanos Mayores de 1965 (Older Americans Act u OAA), el Acta contra la Discriminación en el Empleo debido a la Edad de 1967 (Age Discrimination in Employment Act o ADEA), el Acta para Americanos con Discapacidades de 1990 (American with Disabilities Act o ADA) la cual obliga a los empleadores a proporcionar acomodaciones en el empleo a los trabajadores mayores con discapacidades.

¿Cuáles son los beneficios de los empleados de edad avanzada?

Aunque la obligación de los empleadores de proporcionar acomodaciones para su fuerza laboral de edad madura sea un requisito legal, también tiene sentido desde el punto de vista económico. Los trabajadores mayores son un segmento vital de la fuerza de trabajo de hoy en día. La encuesta a los trabajadores mayores (SHRM, 2003) enumeró algunas posibles ventajas de emplear a trabajadores de edad avanzada:

¿Por qué son importantes las acomodaciones para los trabajadores mayores?

Ya sea por razones monetarias o sociales, muchos individuos continúan trabajando a medida que envejecen. Algunos individuos se han jubilado de una forma de trabajo y han elegido cambiar de carrera o trabajar medio tiempo para ganar dinero extra, mantener sus beneficios de seguros, mantenerse activo, aprender nuevas habilidades, o socializar. Con el envejecimiento de la generación "baby-boom", la edad promedio de los trabajadores aumentará, y con ella la probabilidad de que más empleados tendrán discapacidades.

¿Qué condiciones pueden asociarse con los trabajadores mayores?

Las condiciones más prevalentes que pueden incrementar con la edad son: artritis, diabetes, osteoporosis, demencia, e hipertensión (Abel, 2005). Las limitaciones relacionadas con la edad pueden involucrar una amplia gama de condiciones incluyendo: depresión y ansiedad, adicción, uso repetitivo, y otras limitaciones cognitivas, sensoriales, y físicas.

¿Qué acomodaciones pueden necesitar los trabajadores mayores?

Los trabajadores mayores pueden necesitar acomodaciones relacionadas con la vida diaria, los aspectos psicológicos del envejecimiento, y desempeño laboral. Las limitaciones pueden deberse al envejecimiento, a retornar al trabajo luego de una lesión, a la adquisición de una discapacidad primaria, la exacerbación de un impedimento a largo plazo, y/o la prevención de un impedimento secundario. Muchos trabajadores mayores, sin embargo, continuarán trabajando al máximo de producción sin limitaciones y sin la necesidad de acomodaciones.

Los trabajadores de edad madura y el Acta para Americanos con Discapacidades

¿Es considerado el envejecimiento una discapacidad bajo el ADA?

El envejecimiento en sí mismo no es un impedimento pero la persona que posea una condición médica (como pérdida de la audición, osteoporosis, o artritis) generalmente asociada con el envejecimiento, tiene un impedimento basado en dicha condición médica. Sin embargo una persona no tiene un impedimento simplemente por tener una edad avanzada. ADA no tiene una lista de condiciones médicas declaradas como discapacidades sino que establece una definición general de discapacidad a la cual se deben ajustar los individuos que sostengan poseer una discapacidad (Regulaciones del EEOC, 2011). Para obtener más información acerca de cómo determinar si una persona tiene o no una discapacidad bajo el ADA visite http://AskJAN.org/corner/vol05iss04.htm .

Acomodaciones para empleados de edad avanzada

(Nota: es factible que las personas que están envejeciendo desarrollen algunas de las siguientes limitaciones pero raramente todas. El grado de la limitación variará según los individuos. No todas las personas de edad avanzada necesitarán acomodaciones para desempeñar sus trabajos y otras solo necesitarán algunas. A continuación se mencionan algunas acomodaciones sin descartar las numerosas soluciones que puedan existir).

Preguntas a considerar:

Acomodaciones sugeridas:

Actividades de la vida diaria:

Fatiga y debilidad:

Deterioro de la motricidad gruesa:

Limitaciones auditivas:

Permisos para tratamientos médicos:

Disminución de la concentración:

Dolor y rigidez muscular:

Aspectos psicológicos del envejecimiento (depresión y ansiedad):

Dificultades Respiratorias:

Impedimentos visuales:

Situaciones y soluciones:

Un individuo con osteoartritis y limitaciones para caminar tenía dificultades para acceder al sitio de trabajo. El empresario contactó a JAN preguntando cómo mejorar la accesibilidad. JAN sugirió proporcionar un estacionamiento accesible, colocar la oficina cerca de la entrada, y ubicar al empleado más cerca de la zona de equipo de oficina de uso común.

Un trabajador social con diabetes tipo 2 estaba experimentando pérdida de la visión. La persona solicitó una menor carga de trabajo. El empresario contactó a JAN buscando alternativas a la reducción de los estándares de productividad. JAN sugirió un equipo de ampliación para la lectura de materiales impresos y un software de magnificación de pantalla para la lectura de materiales electrónicos.

Un conductor de autobús recientemente diagnosticado con apnea del sueño pidió un puesto de trabajo con tareas livianas. El empresario contactó a JAN para consultar opciones. JAN sugirió un horario flexible, la reasignación temporal a rutas de autobús más cortas, y licencia para su tratamiento médico.

Un trabajador de cuidado de niños con cáncer tenía dificultad para caminar a través de un campus educativo. El empleado solicitó permanecer en un solo edificio. El empresario contactó a JAN para identificar otras opciones. JAN sugirió la proporción de un dispositivo de movilidad para que el individuo utilice únicamente durante el desempeño de sus funciones laborales.

Productos:

Hay muchos productos que pueden ser empleados para acomodar a personas con limitaciones. El buscador de acomodaciones en línea de JAN (SOAR por sus siglas en inglés) en http://AskJAN.org/soar está diseñado para que los usuarios exploren diferentes opciones de acomodaciones. La lista publicada de proveedores es extensa sin embargo JAN puede ofrecerle aún más información según sus pedidos. Contacte directamente a JAN si necesita información acerca de acomodaciones específicas, productos, proveedores o referencias.

Recursos

Red de Acomodación en el Empleo (Job Accommodation Network – JAN por sus siglas en inglés) West Virginia University PO Box 6080 Morgantown, WV 26506-6080 Línea gratuita: (800)526-7234 TTY: (877)781-9403 Fax: (304)293-5407 [email protected] http://askjan.org

La Red de Acomodación en el Empleo es un servicio de consulta gratuita que proporciona información sobre acomodaciones en el lugar de trabajo, el Acta para Americanos con Discapacidades (ADA por sus siglas en inglés) y el autoempleo de personas con discapacidades.

Oficina de Políticas de Empleo para las Personas con Discapacidades (Office of Disability Employment Policy -ODEP) 200 Constitution Avenue, NW, Room S-1303 Washington, DC 20210 Directo: (202)693-7880 TTY: (202)693-7881 Fax: (202)693-7888 [email protected] http://www.dol.gov/odep/

La Oficina de Políticas de Empleo para las Personas con Discapacidades (ODEP) es una agencia dependiente del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. ODEP es una agencia líder cuyo objetivo es incrementar las oportunidades de empleo de adultos y jóvenes con discapacidades y eliminar las barreras en el empleo.

Esta organización es una asociación multidisciplinaria, profesional y sin fines de lucro dedicada al avance de los trabajos de investigación sobre el dolor y a mejorar el cuidado de pacientes con dolores.

Alianza para la Investigación del Envejecimiento (Alliance for Aging Research) 750 17th St., NW, Suite 1100 Washington, D.C. 20006 Directo: (202)293-2856 Fax: (202)955-8394 [email protected] http://www.agingresearch.org/ La Alianza para la Investigación del Envejecimiento cree que la ciencia puede ayudar a la gente a vivir más, y ser más productivos. Sostiene que el amplio acceso a la más novedosa información científica hará que la gente pueda tomar el control de su salud, y al mismo tiempo educa en la importancia y necesidad de nuevos avances médicos. La Alianza trabaja para generar conocimiento y acción en temas relacionados al envejecimiento por ejemplo con la promulgación de normativas para los programas de salud del consumidor.

Asociación Americana de Personas Jubiladas (American Association of Retired Persons, AARP) 601 E Street, NW Washington, DC 20049 Línea gratuita: (888)OUR-AARP Directo: (202)737-3525 TTY: (877)434-7598 Fax: (202)434-7710 [email protected] http://www.aarp.org

La AARP es una organización sin fines de lucro y apartidaria para gente mayor de 50 años. La AARP está dedicada a mejorar la calidad de vida de todos los individuos a medida que envejecen. La AARP lidera un positivo cambio social y ofrece a sus miembros valiosa información, defensa y servicio. Sociedad Americana del Envejecimiento (American Society on Aging) 833 Market Street Suite 511 San Francisco, CA 94103 Línea gratuita: (800)537-9728 Directo: (415)974-9600 Fax: (415)974-0300 http://http://www.asaging.org/

Fundada en 1954, la Sociedad Americana del Envejecimiento es una asociación de diversos individuos unidos por una meta común: apoyar el compromiso y la mejora del conocimiento y habilidades de aquellos que buscan enriquecer la calidad de vida de las personas mayores y sus familia. Los miembros de ASA pertenecen a una amplia variedad de profesionales que se preocupan por los distintos aspectos del envejecimiento físico, emocional, social, económico, y espiritual.

Consejo Nacional del Envejecimiento (National Council on Aging) 1901 L Street NW 4th Floor Washington, DC 20036 Directo: (202)479-1200 http://www.ncoa.org El Consejo Nacional del Envejecimiento es una red nacional de organizaciones e individuos dedicados a mejorar la salud e independencia de las personas mayores; incrementando sus continuas contribuciones a las comunidades, la sociedad y las futuras generaciones; y construyendo comunidades solidarias.

Referencias

Updated 02/27/13

Abel, B. (2004). Healthlink. Consultado el 3 de septiembre de 2008 en http://healthlink.mcw.edu/article/1031002459.html

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